4月28日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，业涌介绍2026年一季度人力资源和社会保障工作进展情况，年首并回答记者提问。次颁

中国劳动保障报记者：

人社部近期颁布了一批职业标准，请介绍一下有关情况，职业这些职业标准有什么特点？新职现今

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 翟涛：

国家职业标准是职业发展的指南针、技能评价的业涌硬标尺、产业发展的年首助推器。制定修订国家职业标准是次颁一项非常重要的基础性工作。

今年以来，布个标准已颁布了51个国家职业标准，职业其中，新职现今人力资源社会保障部单独颁布的业涌23个，与工业和信息化部、年首生态环境部、商务部等部门联合颁布的28个。主要有三个特点：

一是新增为主，修订为辅。51个国家职业标准中，44个属于首次颁布，占比是86.3%，是一个比较高的比例，这也适应了新职业不断涌现的新趋势。比如，用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员、碳汇计量评估师等都是近两年颁布的新职业。另外7个主要是对已有标准的修订和更新。通过颁布标准，改变新职业无国标、旧标准已过时的情况，实现职业标准动态优化。

二是突出重点，紧跟需求。国家职业标准制定颁布过程中，力求更好匹配新质生产力发展需求和群众高品质生活需要，推出一些重点领域。比如，聚焦新兴生产服务领域，制定了光伏发电运维值班员、机电设备维修工、环境监测员、滑雪寻救员等职业工种的国家职业标准。再比如聚焦居民消费升级的需求，完善整理收纳师、景区运营管理师、研学旅游指导师等服务类职业标准。比如聚焦赋能传统产业转型升级，制定修订肉制品加工工、茶园管理员、香料制造工等传统行业职业标准。

三是统一标准，促进流动。通过修订国家职业标准，明确各职业的工作内容、知识和技能要求，为全国提供统一的职业技能培训和评价依据，提升技能评价的权威性、流通性和认可度。

下一步，我们将紧跟技术进步和产业发展需求，持续加大国家职业标准的开发力度，不断健全统一、科学、规范的职业标准体系，更好促进技能人才培养，助力经济社会高质量发展。

END

​

(责任编辑：综合)