违法裁员如何认定

违法裁员的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是违法裁员的主要认定情形：企业未提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见；未提前上报劳动行政主管机关审核同意。企业生产经营未发生严重困难；企业未破产；未出现企业转产、重大

浏览量：0 2024-12-28

春节加班如何考勤

春节加班的考勤需要遵守以下规定：排班人员设置“班次”同意加班；员工考勤要准时打卡；加班申请时间段要正确。考勤打卡时间与加班申请流程中的时间重合部分才能被记录为有效加班；正常下班和开始加班之间的两次打卡可以省略；加班期间若有打卡，在加班结束后

浏览量：0 2024-12-28

如何确定混同关系

混同关系通常指的是两个或多个法律实体在组织结构、人员、业务等方面存在严重重叠，以至于它们无法保持各自独立的法律人格。在劳动法领域，混同关系可能涉及以下几种情形：当两个或多个关联单位存在直接或间接控制关系或重大影响关系，并且它们是劳动法上的独

浏览量：0 2024-12-31

没交社保

未购买社保的赔偿方式如下：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

浏览量：0 2025-01-02

工龄如何补偿

工龄补偿通常遵循以下标准：每满一年工龄支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高

浏览量：0 2024-12-27